Трудовые споры

Трудовые споры

Обычно трудовые споры возникают тогда, когда одна сторона в трудовых отношениях нарушает права другой стороны. В зависимости от видов трудового спора он должен рассматриваться либо в трудовых инспекциях, либо в судах.
Можно квалифицировать трудовые споры на коллективные и индивидуальные.
Само понятие "индивидуальный трудовой спор" подразумевает несогласие между организацией и ее отдельным сотрудником по следованию трудовому законодательству, либо определенных нормативных актов, влияющих на некоторые нормы трудового права, контракта, коллективного договора, трудового договора, локального нормативного акта. В это число может входить и трудовой договор о принятии либо модификации трудовых условий, о чем сообщается в орган по разбору индивидуального трудового спора.
Коллективные трудовые споры - это разногласия между организацией, являющейся работодателем, и ее сотрудниками либо представителями сотрудников. Разногласия, связанные с установлением либо изменением условий труда, повышением заработной платы и так далее. Коллективные трудовые споры могут возникать и на почве разногласий о выполнении или изменении коллективных договоров, заключений, соглашений между работодателем и сотрудниками. Порой разногласия заключаются и в том, что работодатель прост отказывается учитывать мнение сотрудника, которого выбрали при составлении актов, заключающих нормы трудового права.
Другими словами, коллективный трудовой спор отличается от индивидуального, прежде всего, числом лиц, представляющих ту либо иную сторону участников трудового спора. Участниками индивидуального трудового спора являются один работник с одной стороны и один работодатель - с другой. Участниками же коллективного спора считаются сотрудники либо весь коллектив сотрудников и организация (наниматель, индивидуальные предприниматели).

При возникновении трудового спора крайне важна профессиональная юридическая помощь. Благо в наше время есть множество юристов по трудовым спорам и целые юридические организации, которые могут помочь в разрешении споров в пользу клиента и составить иски по трудовым спорам в суд, естественно, если для этого будет правовая основа.